AllĆāinterno della proliferazione di volumi su bilancio di carriera, tecniche di ricerca attivitĆ di impiego e sul processo di selezione aziendale, si scorge, raramente, qualche gioiello, che per contenuto o per stile redazionale rende inutili le altre proposte editoriali.
La Lezione del gatto di Fausto Fantini (consulente di carriera in Ad Personam, divisione di Ad Interim) ĆĀØ da annoverare tra gli esempi di successo (per stile e sostanza).
Il libro descrive il percorso di outplacement, consulenza e assistenza che viene offerta, esclusivamente su mandato dell’Azienda, al lavoratore di ogni livello che, dovendosi riproporre al mercato del lavoro, puĆĀ² avvantaggiarsi dell’intervento specialistico di professionisti esperti. Il volume ripercorre il processo di ricollocamento dal punto di vista del candidato in ricerca di un nuovo obiettivo di crescita professionale, dal primo impatto con i consulenti allĆāanalisi delle proprie competenze fino allĆāindividuazione dei canali piĆĀ¹ idonei per una corretta campagna di proposta delle proprie conoscenze e qualitĆ .
La Lezione del gatto ĆĀØ strumento indispensabile per chi vuole avere una prima idea sul ruolo del consulente di orientamento professionale, per capire se lĆāoutplacement possa rientrare tra i propri obiettivi di carriera, ma anche per chi deve ripensare al proprio futuro lavorativo. La speranza ĆĀØ che questo volume possa anche accrescere la notorietĆ dellĆāoutplacement e, quindi, il suo utilizzo da parte delle grandi aziende (evidente ausilio della strategia di ResponsabilitĆ Sociale dĆāImpresa).
La lezione del gatto
di Fausto Fantini
Sperling & Kupfer, Milano, 2005
Pag. 264
