Reclutamento, Selezione e Accoglimento del personale, di Andrea Zerilli (autore di numerosi contributi nel campo della direzione e organizzazione aziendale, il quale ha ricoperto posizioni dirigenziali all’interno di importanti aziende), è un volume che, senza voler ricorrere ad eccessivi riferimenti teorici, vuole accompagnare il lettore, passo dopo passo, nel percorso di ricerca ed inserimento di collaboratori. Il libro si divide in tre parti. La Parte prima è dedicata al reclutamento del personale (con interessanti cenni sulle inserzioni).
La Parte seconda è incentrata sulla selezione, con particolare attenzione all’intervista di lavoro. La Parte terza descrive i numerosi accorgimenti da adottare finalizzati ad un buon inserimento.Il volume di Zerilli è stato scritto parecchi anni fa. Ovviamente, il libro non può che risentire dell’età , non facendo riferimento alle nuove fonti di reclutamento (internet, agenzie per il lavoro private, …), mostrando il fianco ai nuovi ripensamenti proposti dalle scienze dell’organizzazione. Tuttavia, il testo rimane un buon esempio di strutturazione di un percorso di ricerca e selezione, ma soprattutto è un interessante strumento per chi si occupa di Risorse Umane, perché consente una proficua analisi di quanto accaduto in questi anni nel mercato del lavoro.
Reclutamento, selezione e accoglimento del personale
di Andrea Zerilli (a cura di)
Franco Angeli, Milano, 2004
